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 堅持“人才資源是第一資源”的觀念,注重將企業人事管理轉變為人才資源開發,將人才資源管理轉變為經營人才資本,培養、引進人才重在使用,建立經濟利益和社會價值并舉的人才激勵機制。加強在培訓、獎勵、人力資本制度建設企業文化建設方面的投入,支持技術、管理人才學習深造,每年都為社會輸送多名優秀的技術人才及管理人才。

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